Aangezien Randstad Digital behoort tot de Randstad Groep, is deze policy van toepassing op alle Randstad Digital werknemers en derde partijen waarmee Randstad Digital werkt.
Randstad is wereldwijd een toonaangevende talent partner met de visie om 's werelds meest rechtvaardige en gespecialiseerde talentbedrijf te zijn. Als partner voor talent en via onze vier specialisaties – Operational, Professional, Digital en Enterprise – voorzien we klanten van de hoogwaardige, diverse en flexibele arbeidskrachten die ze nodig hebben om te slagen in een talent-schaarse wereld. We helpen mensen betekenisvolle functies te vinden, relevante vaardigheden te ontwikkelen en zingeving en verbondenheid te vinden op hun werkplek.
In onze dagelijkse interactie met klanten en talent, en onze voortdurende dialoog met overheden, werkgevers en arbeidsorganisaties, is het onze ambitie om bij te dragen aan mondiale maatschappelijke behoeften door een eerlijke arbeidsmarkt te bevorderen, gelijkheid op het werk te stimuleren en de groene transitie te ondersteunen. Door de waarde die we creëren, zetten we ons in voor een betere en duurzamere toekomst voor iedereen.
Terwijl we werken aan onze visie, erkent Randstad de noodzaak om altijd integer te handelen en mensenrechten te respecteren, in lijn met Randstad's kernwaarden en deze Business Principles.
Randstad's kernwaarden – kennen, dienen en vertrouwen, simultane behartiging van alle belangen en streven naar perfectie – leiden ons in het doen van wat juist is. Onze Business Principles ondersteunen deze kernwaarden en zorgen ervoor dat de behoeften van de wereld waarin we werken en ons zakelijke en persoonlijke gedrag op één lijn liggen en elkaar versterken.
Randstad erkent dat het ook een verantwoordelijkheid heeft ten opzichte van zijn externe relaties. In de interacties met talent, klanten, leveranciers en andere zakenpartners zijn de Business Principles eveneens van toepassing, en Randstad moedigt een voortdurende en actieve dialoog met belanghebbenden in de arbeidsmarkt aan.
Om deze verantwoordelijkheid te bevestigen, is Randstad een ondertekenaar van het United Nations Global Compact en respecteert en ondersteunt de tien principes met betrekking tot mensenrechten, arbeid, milieu en corruptiebestrijding. We zetten ons in om de Global Compact-principes deel te laten uitmaken van Randstad's strategie, cultuur en dagelijkse operaties, en als zodanig worden de tien principes beschouwd als onderdeel van onze Business Principles.
De Business Principles zijn onze minimumnormen, van toepassing op alle Randstad vertegenwoordigers, inclusief onze werknemers, functionarissen en directeurs; niemand is bevoegd om ze te schenden. Sommige van de Business Principles zijn in meer detail beschreven in afzonderlijke Randstad Policies en Procedures, indien vereist.
kennen
Wij zijn experts. We kennen onze klanten, talenten, leveranciers en andere zakenpartners, en we weten dat het vaak de details zijn die het meest tellen.
1. We kennen en voldoen aan internationale mensenrechtenprincipes, Randstads interne policies en procedures, en de wetten die onze bedrijfsvoering reguleren.
2. We kennen en voldoen aan de mededingings- en antitrustwetten.
3. We kennen en voldoen aan de wetten inzake handel met voorkennis en marktmisbruik van Randstad's aandelen of effecten.
4. We zorgen ervoor dat onze data (inclusief persoonlijke informatie) veilig en in overeenstemming met de wet, inclusief data protection wetgeving, worden gecreëerd, verzameld, gebruikt, opgeslagen en vernietigd.
dienen
We slagen door een geest van uitmuntende dienstverlening, die de basisvereisten van onze branche overtreft.
5. We doen zaken op een eerlijke en ethische manier en vermijden elke situatie die een belangenconflict zou kunnen creëren, of de schijn van een conflict, tussen de belangen van Randstad en onze privébelangen.
6. We bieden, betalen of accepteren geen steekpenningen of iets van waarde dat ongepaste invloed of de schijn van ongepast gedrag zou kunnen creëren.
7. We bieden of accepteren geen geschenken of gastvrijheid of iets van waarde dat ongepaste invloed of de schijn van ongepast gedrag zou kunnen creëren.
vertrouwen
We zijn respectvol. We waarderen onze relaties en behandelen mensen goed.
8. We behandelen anderen eerlijk, handelen met zorg en overweging, respecteren mensenrechten en zorgen voor eerlijke arbeidsomstandigheden. We waarderen respect op de werkplek en tolereren geen enkele vorm van intimidatie of kwetsend gedrag.
9. We respecteren het recht op privacy, zorgen ervoor dat vertrouwelijke informatie vertrouwelijk blijft en misbruiken geen vertrouwelijke informatie van anderen. We behandelen alle persoonlijke data op een passende en rechtmatige manier, met respect voor de rechten en belangen van elk individu. We zijn committed to the ethical and responsible use of AI.
10. We misbruiken Randstads eigendommen, inclusief hardware, software, systemen en databases, niet voor persoonlijke doeleinden.
simultane belangenbehartiging
We zien het grotere geheel, nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus en zetten ons in om het meest rechtvaardige en gespecialiseerde talentbedrijf te zijn. Onze activiteiten moeten altijd de samenleving als geheel ten goede komen.
11. We waarderen inclusie en verbondenheid. We zetten ons in voor gelijke kansen en discrimineren niet, onder andere op grond van ras, huidskleur, religie, afkomst, nationale herkomst, leeftijd, sex (inclusief zwangerschap), seksuele geaardheid, genderidentiteit of -uitdrukking, burgerlijke staat, handicap, veteranenstatus, dienst in de krijgsmacht, burgerschapsstatus, genetische informatie of enige andere status beschermd door toepasselijk recht.
12. We werken niet samen met personen die betrokken zijn bij terrorisme of andere criminele activiteiten, of die onderworpen zijn aan sancties.
13. We sponsoren of doen geen bijdragen of donaties aan kandidaten voor openbare of private functies, of openbare internationale organisaties, aan politieke partijen of aan andere politieke belangen namens of ten behoeve van Randstad, noch direct, noch indirect.
streven naar perfectie
We streven er altijd naar te verbeteren en te innoveren. We zijn er om onze klanten en talenten in alles wat we doen, tot in het kleinste detail, te verrassen.
14. We beschouwen gezondheid en veiligheid in onze bedrijfsvoering als de hoogste prioriteit. We zetten ons in voor het bieden en handhaven van een gezonde en veilige werkomgeving en het bevorderen van mentale gezondheid en welzijn op het werk. Dit omvat zowel vertegenwoordigers van Randstad als ons talent dat bij klanten werkt.
15. We handhaven en verstrekken volledige, eerlijke, tijdige, accurate en begrijpelijke contracten, arbeidsvoorwaarden, data en financiële informatie.
16. We houden rekening met en streven ernaar de milieu-impact van onze bedrijfsvoering te minimaliseren.
Iedereen die een vermoeden heeft van een schending van deze Business Principles kan gebruikmaken van de Procedure voor het Melden van Misstanden om hun zorgen aan Randstad te rapporteren.
Als een werknemer of talent een schending van deze Business Principles vermoedt, moeten ze hun zorgen eerst via de normale (lokale) rapportage kanalen uiten, hetzij via lokale managementlijnen of reguliere lokale contacten, zoals via HR, legal, geïdentificeerde vertrouwenspersonen, klachtenafdelingen, de lokale integriteitsmedewerker, enz. Rapporteren aan het management is doorgaans de snelste en geprefereerde route, en de beste manier om een goede en open werkomgeving binnen de gehele Randstad Groep te waarborgen.
Als dergelijke lokale rapportage kanalen waarschijnlijk ongeschikt of ineffectief zijn, of als de persoon die de melding doet zich ongemakkelijk voelt om hun zorgen direct te uiten, kunnen ze gebruikmaken van de Integrity Line (zie Randstad Procedure voor het Melden van Misstanden voor verdere details), maar dit moet als laatste redmiddel worden beschouwd. Alle zorgen die aan de Integrity Line worden gemeld, worden vertrouwelijk behandeld en met de complete garantie dat er geen vergeldingsmaatregelen zullen worden genomen tegen de persoon die te goeder trouw een klacht indient. Rapporten worden onmiddellijk onderzocht en corrigerende actie wordt ondernomen waar nodig om problemen naar tevredenheid op te lossen. Hoewel rapporten aan de Integrity Line anoniem kunnen worden ingediend, vergemakkelijkt het onthullen van je identiteit het onderzoek van het rapport aanzienlijk.
De Randstad Procedure voor het Melden van Misstanden en de contactgegevens van de Integrity Line zijn te vinden op randstad.be.