Carol startte vorig jaar bij Randstad Digital Belgium als project delivery director. Ze had er hiervoor al een uitdagende carrière in de IT-wereld opzitten, maar voelde dat het tijd was voor iets nieuws.
Dankzij reviews op onder andere LinkedIn en Glassdoor, wist ze al dat wij een bedrijf zijn dat sterk inzet op retentie. Nu ze hier werkt, merkt ze dat we ook nog eens enorm investeren in gelijkheid: als vrouw in een mannenwereld is dat voor haar alleen maar een grote plus!
grote focus op retentie…
“Voor ik kwam solliciteren voelde ik al dat er in dit bedrijf een grote focus ligt op retentie”, vertelt Carol. “Voor mij is dat erg positief, dat betekent dat je werkgever echt inzet op de tevredenheid van zijn werknemers.”
“Natuurlijk betekent dat ook dat het soms net iets moeilijker wordt om verandering in te voeren”, lacht ze. “Ik ben aangenomen om mee te schrijven aan het volgende hoofdstuk van een organisatie in verandering, en soms kunnen de personen die hier al wat langer werken, net wat meer aanmoediging gebruiken. Verandering kan eng zijn, en het is aan mij om mensen ervan te overtuigen dat het ook positief is.”
“Gelukkig hou ik wel van een uitdaging. Ik draai al lang mee in de wereld van IT, toen ik in deze sector begon als project manager was het allemaal nog wat meer rock ‘n roll, zeker als vrouw… ;-)”
… maar ook op gelijkheid.
Carol: “Iets anders dat me onmiddellijk opviel toen ik startte bij Randstad Digital: iedereen is hier absoluut gelijk voor de wet. Jong of oud, man of vrouw - als je je best doet en openstaat voor nieuwe kansen, geraak je er wel.”
“Dat is mooi, want dat is absoluut niet overal het geval. Hoewel ik moet zeggen dat ik de laatste jaren zeker wel een positieve tendens zie in die richting. En dat mag ook wel: het wordt tijd dat we stoppen met een onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen en puur kijken naar iemands competenties.”
“Als vrouw, en zeker als jonge vrouw, moet je ook soms je plekje durven innemen”, gaat Carol verder. “Ik weet dat het soms nog wat trekken en duwen is, zeker wanneer er al van jongs af aan een verschil wordt gecreëerd tussen jongens en meisjes. Maar toch zou ik tegen alle jonge vrouwen in mijn omgeving durven zeggen: trek je stoute schoenen aan en ga voor die eerste plaats! Je mag best laten zien waar je goed in bent en met vertrouwen je talenten benutten, dus ga ervoor!”
she goes ICT.
“Ik kreeg vanuit Randstad Digital de kans om een van de gezichten te zijn van onze sponsorshipcampagne voor She goes ICT - een netwerkevent dat vrouwen in IT en andere STEM-beroepen in de picture zet.”
“Dat maakt me trots, want met mijn master in wiskunde heb ik altijd in een hoofdzakelijk mannelijk beroep gewerkt. Persoonlijk ben ik gelukkig nooit het slachtoffer geweest van discriminatie op basis van mijn geslacht, maar ik weet wel dat die discriminatie nog altijd bestaat en dat is gewoon fundamenteel fout.”
Carol gaat verder: “Mannen en vrouwen hebben dezelfde intellectuele capaciteiten, en bij Randstad Digital wordt daar op een gezonde manier aandacht aan besteed. Dat is een belangrijk voorbeeld om te geven: gelijke kansen voor iedereen!”
je mag best laten zien waar je goed in bent en met vertrouwen je talenten benutten, dus ga ervoor!
vandaag moet altijd beter zijn dan gisteren.
Carol: “Ik heb er al zo’n mooie carrière opzitten, ik wil nu vooral focussen op een job die ik leuk vind, en waarvan ik écht het gevoel heb dat ik impact kan maken.”
“Ik vind dat vandaag altijd beter moet zijn dan gisteren, en daar kan ik in dit bedrijf mee helpen door jongere mensen te stimuleren om te groeien. Dat is een doel dat steeds belangrijker wordt voor mij.”
“Natuurlijk vraagt dat ook sterk leiderschap, en daar wil ik dan ook meer en meer op inzetten. Door jongere mensen de nodige kansen te geven en ze de juiste skills aan te leren, kunnen we een nóg grotere impact hebben voor onze klanten. En dat lijkt me een mooi doel!”